「团队合作」的重要性众所皆知，圣经也明确教导此事，但现实上，却是五花八门的问题重重，甚至常使人灰心丧志、受伤离去。

 

究竟问题出在哪裡？该如何建立合神心意的团队？刘彤牧师以其数十年团队事奉的经验，整理叁大要点，从信仰和实务上，做出精闢提点。

「硅谷生命河灵粮堂」主任牧师刘彤，9月18日分享主日信息「团队事奉的塬则」。他深感，这几年来该教会事工快速扩展，绝非因任何一人的智慧或力量，而是透过团队事奉，也使会众逐步感受到，同心合一兴旺福音的喜乐和果效。

 

以下，从叁方面分析「团队事奉」的信仰根源，以及实用的教战守则：

 

一、团队事奉是神的心意

我们所信的神是「叁位一体」，既是独一真神，同时拥有叁个位格：圣父、圣子、圣灵。「位格」是指有独立思想、意志和情感，换言之，这叁位皆同荣、同尊、同等，同时有各自不同任务。

 

「神自己」就是一个工作的「团队」，祂对教会的心意也是如此。哥林多前书12:27教导，「你们就是基督的身子，并且各自作肢体。」透过团队事奉彼此配搭、连结，整个身体的功能就可发挥出来。

 

亦即，在教会中，一个人即使能力再强也无法独立作业，彼此都需要弟兄姊妹同行。

 

刘彤举例，保罗在大马色路上遇见神时，问了两个问题：「祢是谁、我应当要作什么？」当下，耶稣只回答第一个问题，第二个却没直接明说，而是后来透过「另一个人」告诉他（使徒行传第9章）。

 

过去刘彤常思想：为什么耶稣要绕这一大圈，差遣另一个信徒告诉保罗答案？而且，不是由当时有名的使徒（如：彼得）来和保罗说，而是人眼中知名度并不高的信徒亚拿尼亚呢？

 

那时，保罗的眼睛有叁天看不见，期间，想必他不断祷告求神医治，然而神似乎并未垂听。直到亚拿尼亚来按手祷告说，「兄弟扫罗，在你来的路上向你显现的主，就是耶稣，打发我来，叫你能看见，又被圣灵充满。（使徒行传9:17）」保罗的眼睛才顿时又能看见。

 

透过保罗这段歷程，刘彤领悟到，「我相信，是神要在保罗开始事奉的那一剎那，教导他一个一生最重要的功课：他不能够没有他的弟兄姊妹！…要谦卑下来，学习与人同工。」

 

若神第一时间回答保罗「我当做什么」这个问题，或在他祷告时立刻医治双眼，可能会让其认为，自己不需要「别人」同工。

 

从保罗的书信中，也可发现，他是很懂得「与人合作」的人。无论他到哪裡，包含在狱中，都会带一批人起来与他一起工作，而非一个人独立作战；其书信中常出现「人的名字」，都是与他有密切合作的伙伴们。

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• 团队事奉是神的心意。（图／shutterstock）

二、团队事奉是一种教会生活的文化

想发挥团队事奉的功能，就必须先建立团队事奉的「文化」，让我们不只想到自己，也要常想到别人。刘彤列出以下3种文化：

 

1.互相尊重的文化

「每一个人」都是按照神的形象所造，并赐下自由意志和生命价值；且主耶稣因着深刻的爱，为世上「每一个人」流下宝血，因此，我们也应当尊重每一个人。

 

在团队合作过程中，无论我们是否同意对方观点，首先都要学习尊重他人，以及神在其身上独特的工作和带领。要相信神的道路高过我们，别太早对他人盖棺论定或失望，因为神永远有祂的方法和时间，来成就祂自己的工作。我们都应当尊重神的工作。

 

「这些年我在教会，越来越学会：永远不要代替神来工作。我们只不过是站在祭司的地位，为别人来代求。」刘彤提醒，我们要为别人「求恩典」，唯有在神的恩典中，一个人才能重新找回自身意义和价值。

 

2.互相接纳的文化

有位传道人看到另一个人身上有许多软弱，便质问神：「那样的人，祢怎么能用啊？」神回答：「就像我怎么用你一样啊！」

 

主已经接纳我们「每一个人」，包含你我、及每一位同工，因此，要彼此接纳，也提醒自己别太自以为义。

 

3.互相祝福的文化

千万不要看见神祝福别人，就心存嫉妒，或见不得别人好。

 

「嫉妒」会使我们心中苦涩，甚至失去人性。如约瑟的兄弟，且若他们早知道神不偏待人、在他们身上也有奇妙计画、未来亦会祝福他们，恐怕整个故事就改写了。

 

因此，不需嫉妒别人，而要相信：「有一个属于你的时刻将要来到，Your time will come！」神在你身上，有一个独特而美好的计画！所以，要学习祝福别人。刘彤深信，当我们越多祝福别人，上帝也必祝福我们！

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• 学习欣赏他人，并相信，神必按着祂的时刻来祝福我们。（图／shutterstock）

叁、团队事奉是一种生命操练

从腓立比书2:2-5，可归纳出团队合作执行上的4个要点：

 

1.要建立共识

「你们就要意念相同，爱心相同，有一样的心思，有一样的意念，使我的喜乐可以满足。」

—腓立比书2:2

有一样的心思、意念，也就是共识，但该如何建立？唯有透过不断地「祷告与沟通」。

 

祷告能带来谦卑，使我们不再坚持己见；许多问题的癥结点，其实便是当事人太坚持己见。祷告也能寻求神的心意，邀请圣灵亲自引导和启示，使我们明白祂的心意。

 

沟通让我们能了解他人的立场和想法。刘彤多年在教会发现，许多人很有热心、乐意摆上，却因少了「沟通」，带来不必要的误解和伤害。

 

既是「团队事奉」，就不代表只有一个人的意见和想法。求神让我们谦卑下来，学习聆听神的声音和人的声音；并拥有更宽容的心，因为「意见的成熟，往往需要花时间沟通」。

 

最重要的是，遇见衝突和难处时，回到神面前寻求圣灵带领，直到祂在人的心中掌权、向我们说话，彼此能同心合意为止。

 

2.要互相配搭

从许多夫妇的性格中，会发现，神常刻意将「急惊风」与「慢郎中」配在一起，或是一个很爱讲话，一个沉默寡言到极致，也有一个爱花钱，一个爱省钱…等「对比」的特质。发现上帝充满幽默感，也让夫妇学习彼此配搭和互补。

 

「凡事不可结党，不可贪图虚浮的荣耀；只要存心谦卑，各人看别人比自己强。」

—腓立比书2:3

教会事奉也需彼此互相配搭、互补。有一句话说，「要在别人的缺点上，看见自己的责任」，不要只批评团队成员的缺点，而更应要思考：这个地方需要由我来补足、帮助他。

 

另一方面，当看见别人比自己强时，要欣赏其优点，如同一句歌词写道，「因为我看见在你裡面，有王的荣美」。如此，便能帮助我们自己的心胸更加宽广。

 

3.要彼此相顾

「各人不要单顾自己的事，也要顾别人的事。」

—腓立比书2:4

以大型教会为例，事工体虽需分门别类，却是「彼此相连」，只要有一处有破口——不论是在自己或别人的部门——都会使仇敌有机可趁、攻击进来。这个破口是「整体」的破口，而非侷限于某个部门。

 

因此，不能认为只要顾自己部门、做好自己的事情就够了；不能以为其他部门发生的问题都不关我们的事，甚至推诿塞责。

 

试想，若耶稣「单顾自己的事」，就不会离开天上的荣华来到这世上；尼希米若单顾自己的事，也不会离开王宫，去重建耶路撒冷城墙。

 

我们需要看见「整体」的观念，需扩张格局，因为我们既然是「同一个身体」，就没有谁是成功、另一些人失败。

 

「既然是同一个身体，我们就一起成功，一起失败！」刘彤小结。

 

4.要在主裡合一

「你们当以基督耶稣的心为心。」

—腓立比书2:5

无论发生任何事情，都要在主的裡面，一起祷告、一起挣扎，最后一起得胜！

 

在教会中，不只与「人」成为团队，最重要的是「与主成为团队」，尊主为大、众人同心合意一起向前，祂必带领我们走向最终胜利！

 

最后，刘彤勉励，如今后疫情时代，进入新的季节，神正唿召我们与祂同工，而「团队事奉」是当中不可少的关键！

 

因此，我们需要预备好，迎接这突破的时刻、为主兴起；这世代要看见的，不只是个人的见证，更是群体性的见证，众人须同心合意建造教会，使世人看见爱和神的彰显充满，便将荣耀归给神！

• 刘彤牧师分享「团队事奉的塬则」信息。（影音来源／©生命河灵粮堂传播中心 製作发行）

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