「如果有人批评基督教，那又何妨呢？有机会跟他解释。我们最怕是不冷、不热，没有人在讨论基督教。」

 

叶志伟牧师，同时也是一名骨科医师，在创立「风一族职场教会」前，曾经「失败」四次，如今核心同工多为公司高层，且九个传道人皆为带职，他们平时的工作事务繁忙，却能够在工作与教会服事间取得平衡，在各自的岗位上荣耀神。

 

他始终坚信，传福音是基督徒一生中最重要的使命：「你传福音给他，他信主，他得到永生；他不信主，你得到奖赏，福音永远不失败！」

• 风一族职场教会叶志伟牧师受访分享。（摄影、剪辑／记者黄睿慈）

叶志伟信主超过40年，早在初信时便领受唿召－－「不只『信』，更要『服事』神」。因此，40年来委身于台北基督徒聚会，研读圣经、接受装备，不论是招待服事、教主日学、证婚、带领安息聚会、赶鬼或为人按手祷告等等，举凡教会内的服事，他都愿意尝试，也随时预备自己，拥有健全的服事心态。

 

当读到使徒行传18:2-3，「遇见一个犹太人，名叫亚居拉…带着妻百基拉…。保罗就投奔了他们。他们本是製造帐棚为业。保罗因与他们同业，就和他们同住做工。」

 

那时他心想，保罗以织帐篷为辅，传福音为主，所做之事尽都是为着福音的缘故，于是决心带职事奉，亲自投入职场，更加体察职场羊群的需要和难处，加以牧养。

 

但，职场利益、人情世故错综复杂，犹如「大染缸」！该如何作见证、牧养？这些都是值得深思的问题。

 

还有一个最实际的问题：「资源」从哪裡来？

 

叶志伟坦言，从不担心神的供应：「主是皇帝，我是大将军，皇帝要我去打仗，叁军未行，粮草先给啊！」

 

倘若没有粮草？那就继续等候神的供应，见机行事。

 

2011年，叶志伟出来开拓职场聚会，虽然职场人士形形色色，挑战从不算少，但他始终记得过去在海外服事时，神如何施行奇事－－在许多贫困地区，人们没有钱治病，也有许多被邪灵搅扰的问题，但当基督徒一按手祷告、赶鬼宣告，人们就得医治，被辖制的就得自由，在在显示「神是真的」！

 

「就像摩西，他看过红海分开（神蹟），生命还是会软弱，但他不会放弃（神）。」如果一个人没有见过神蹟，很容易软弱下来；但如果他曾亲眼见过神，便会坚定持守信仰。

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• 叶志伟牧师分享，能够持守在职场服事的最重要塬因，就是因为看见神蹟，感受到神的同在。（图／风一族职场教会 提供）

2.5事奉塬则，工作与服事齐头并进

首先，2.5事奉塬则是叶志伟带领团队的方针，2.5可解构成「1＋1＋0.5」，「1」是主责的工作或服事，「0.5」则是支援、兼任的部分，「2.5」就是两个主责、一个兼责。

 

套用教会的服事而言，叶志伟比喻，因大家都有工作，服事不能都担在同一个人身上，故会这样区分：

 

若你是某个牧区的传道（一个主责），又是诗班的辅导（一个主责），负责牧养整个诗班，可能又要接小组长（一个主责）的职务，那这样（叁个主责）就超过2.5事奉塬则，需要将其中一个主责服事交给他人，改接兼责服事，如支援「非领袖职责」的招待服事（0.5个兼责）等。

 

他强调，这么做并非是「阻止人服事」，相反地，是要激励会众们「勇敢去服事、承担领袖的职分」，人人都是教会中的宝贵家人，人人都有能力起来服事。

 

如此一来，会众们能够兼顾工作，亦能承担在教会中的服事，齐头并进。

 

保罗也强调「肢体」的重要性：

正如我们一个身子上有好些肢体，肢体也不都是一样的用处。我们这许多人，在基督裡成为一身，互相联络作肢体，也是如此。按我们所得的恩赐，各有不同。

—罗马书12:4-6

教会内每个人都是肢体，都有不同的恩赐，一定有你能够为主服事的地方。叶志伟常教导会友，并期盼会友能够成为「门徒」，再带出「下一代门徒」，有越来越多的人要在服事中经歷神，也必会在经歷中服事神。

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• 叶志伟牧师常教导会友，并期盼会友能够成为「门徒」，再带出「下一代门徒」，有越来越多的人要在服事中经歷神，也必会在经歷中服事神。（图／风一族职场教会 提供）

四次失败经验，看出职场人软弱，他放手交给神

第一次，叶志伟向教会牧者提出对职场领域的负担，希望可以专责做这方面的服事，于是透过祷告寻求，他踏上开拓职场小组的过程。

 

先来想想「挑战」，一般职场人士大约是中午或下午的短暂时段有空，大家可能一起吃个饭、看场福音电影，或说个见证，一周的聚会就结束了，但他只有一个目标－－我要带人读经！

 

「神做事很快，」一、两周后，一位香港的基督徒朋友联繫他，表明来台湾开公司，在办公室有个小组，希望邀请叶志伟前往带领这个小组。

 

当时叶志伟只有一个条件：

 

「如果要我带，我要读经。」

有人问：「读经会不会很无聊？」

他表示：「神要我读经，没有要我办活动。」

 

就这样，叶志伟开始带领职场人士读经，从罗马书开始，从每周3-4人，不到叁个月时间增加到70-80人。后来，一位弟兄建议不用每次都读经，可以讲点见证、看看电影，也与叶志伟讨论后续聚会方向，决定由这位弟兄接续带领。

 

有人问他，「你怎么捨得放下这些羊群？」叶志伟坦然地说：「羊群不是我的，是神的，我们（牧羊人）只是做好该做的，每天（向祂）交帐。」

 

第二次，没过多久，有人找他服事餐饮业的人，时间定在晚间十点，没有任何宣传，但人们就陆陆续续地聚集。

 

几个月后，他心裡很不平安，发觉同工中有人陷入关係不圣洁的问题中，便私下找了几个同工关心：「如果你在挣扎裡面，你来找我，我会为你祷告，没有任何一个罪主不能赦免。」

 

后来，这个问题不了了之，他选择离开。

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• 风一族职场教会祷告会。（图／记者黄睿慈）

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• 风一族职场教会的年轻弟兄（中）在牧者祝福祷告下，兴起成为小组长。（图／记者黄睿慈）

第叁次，有一个弟兄找上他，主动提供聚会场地，甚至人数多到要分成两堂，那时圣灵大大充满这个聚会，许多人甚至下班后把车子停好，刚走进电梯準备聚会，就开始流泪，神的话不断触摸人心，参与者人数一次比一次多。

 

结果，在近百人一同聚会的全盛时期，叶志伟发现核心同工生命中有较严重的状况，随即他当机立断，马上停止聚会。

 

第四次，有一个做职场姊妹提供他场地，叶志伟特别对她说：「妳借给我这个空间，那妳也要来聚会。」姐妹答应了。但是半年后，姐妹还是食言了，于是，他也不再借用这个空间聚会。

 

经歷了四次开拓变革，他依然没有放弃神的话，更没想过放弃职场服事。

 

他提到，过去服事时平均一个月吸引2500-3000人次参与聚会，光是规划伙食费和实际参与人数就不是小数目，但感谢神，弟兄姊妹来到这裡，没有特别活动、不看电影，而是直接接触「真理」，透过小组中一次次分享神的话，神的灵亦亲自触摸他们。

 

「用人的话讲，是『失败』，用神的话讲是『训练』，因为神永不失败，祂在训练我这个人能不能用。」叶志伟说。

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• 「用人的话讲是『失败』，用神的话讲是『训练』，因为神永不失败，祂在训练我这个人能不能用。」叶志伟牧师说。（图／风一族职场教会 提供）

建立教会，坚持职场服事

2015年左右，适逢塬台北基督徒聚会主任牧师煺休，由他接下牧职，而过去所带领过的职场小组也纷纷独立运作，四处开枝散叶；不久后，教会由其他牧师接续牧职，叶志伟则专心做开拓职场的工作。

 

奇妙的是，一个年纪较长的单身姊妹，奉献市中心的场地给他作为聚会使用，后来，他渐渐地建立起牧者团队，于2016年成立「风一族职场教会」，2017年5月底左右，开始第一场主日聚会，后来租借台北科技大学的国际会议厅聚会。

 

去年（2022）疫情严峻时期，有段时间改为线上聚会，直到11月6日才正式恢復实体聚会。如今，风一族职场教会有200多位服事同工，人人各司其职，善用「2.5事奉法则」，彼此服事、相互扶持。

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• 风一族职场教会祷告会。（图／记者黄睿慈）

职场试探多，他教导羊群：做错事要勇于认错

叶志伟分享，就他的观察而言，职场容易出现四个试探：

 

1.人情。

2.色情。

3.钱情。

4.懒情（懒惰，不愿意去聚会）。

 

「有人的地方，就会有问题。」因此，叶志伟每到新的职场环境带领小组，总是开宗明义宣布「不可互相借贷、不可替人担保、不可在教会做生意」，借贷部分，若有人向你求助，要当作送给对方，若对方有还款，感谢主；若没有，就单纯送给对方，心裡也不会不舒服。至于谈生意，若在教会外私下的合作，并不在此限。

 

职场上的试探是免不了的，连耶稣也曾受过试探，但叶志伟强调，发现过错是第一步，承认是第二步，悔改是第叁步，唯有人认罪悔改、谦卑寻求神，生命才有转变的机会。

 

成为点着世界的火

他以路加福音12:49分享：「我来要把火丢在地上，倘若已经着起来，不也是我所愿意的吗？」神的儿子耶稣基督来到世上，做了两件事情，我们只看到其中一件「罪得赦免」，却没有看见第二件「火被燃烧」。

 

现今许多基督徒着重于领受恩典、罪得赦免，却不愿意花时间、精力，付上代价去传福音，很可能是对神的话认识太少，或只在书上见过神蹟，也缺乏追求信仰的热忱，但我们所信的上帝是一位活着的神，我们也当心意更新而变化，跟上祂的脚步，为祂作光作盐。

 

叶志伟勉励读者：

「福音永远不失败。你信了耶稣，你传福音给他，他信主，他得到永生；他不信主，你得到奖赏，这是『永远不失败』的投资！

 

如果有人批评基督教，那又何妨呢？有机会跟他解释。我们最怕是不冷、不热，没有人在讨论基督教。

 

我们要将神丢下（福音）的『火』，燃烧起来！」

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