「如果有人批评基督教,那又何妨呢?有机会跟他解释。我们最怕是不冷、不热,没有人在讨论基督教。」
叶志伟牧师,同时也是一名骨科医师,在创立「风一族职场教会」前,曾经「失败」四次,如今核心同工多为公司高层,且九个传道人皆为带职,他们平时的工作事务繁忙,却能够在工作与教会服事间取得平衡,在各自的岗位上荣耀神。
他始终坚信,传福音是基督徒一生中最重要的使命:「你传福音给他,他信主,他得到永生;他不信主,你得到奖赏,福音永远不失败!」
叶志伟信主超过40年,早在初信时便领受唿召--「不只『信』,更要『服事』神」。因此,40年来委身于台北基督徒聚会,研读圣经、接受装备,不论是招待服事、教主日学、证婚、带领安息聚会、赶鬼或为人按手祷告等等,举凡教会内的服事,他都愿意尝试,也随时预备自己,拥有健全的服事心态。
当读到使徒行传18:2-3,「遇见一个犹太人,名叫亚居拉…带着妻百基拉…。保罗就投奔了他们。他们本是製造帐棚为业。保罗因与他们同业,就和他们同住做工。」
那时他心想,保罗以织帐篷为辅,传福音为主,所做之事尽都是为着福音的缘故,于是决心带职事奉,亲自投入职场,更加体察职场羊群的需要和难处,加以牧养。
但,职场利益、人情世故错综复杂,犹如「大染缸」!该如何作见证、牧养?这些都是值得深思的问题。
还有一个最实际的问题:「资源」从哪裡来?
叶志伟坦言,从不担心神的供应:「主是皇帝,我是大将军,皇帝要我去打仗,叁军未行,粮草先给啊!」
倘若没有粮草?那就继续等候神的供应,见机行事。
2011年,叶志伟出来开拓职场聚会,虽然职场人士形形色色,挑战从不算少,但他始终记得过去在海外服事时,神如何施行奇事--在许多贫困地区,人们没有钱治病,也有许多被邪灵搅扰的问题,但当基督徒一按手祷告、赶鬼宣告,人们就得医治,被辖制的就得自由,在在显示「神是真的」!
「就像摩西,他看过红海分开(神蹟),生命还是会软弱,但他不会放弃(神)。」如果一个人没有见过神蹟,很容易软弱下来;但如果他曾亲眼见过神,便会坚定持守信仰。
叶志伟牧师分享,能够持守在职场服事的最重要塬因,就是因为看见神蹟,感受到神的同在。(图/风一族职场教会 提供)
2.5事奉塬则,工作与服事齐头并进
首先,2.5事奉塬则是叶志伟带领团队的方针,2.5可解构成「1+1+0.5」,「1」是主责的工作或服事,「0.5」则是支援、兼任的部分,「2.5」就是两个主责、一个兼责。
套用教会的服事而言,叶志伟比喻,因大家都有工作,服事不能都担在同一个人身上,故会这样区分:
若你是某个牧区的传道(一个主责),又是诗班的辅导(一个主责),负责牧养整个诗班,可能又要接小组长(一个主责)的职务,那这样(叁个主责)就超过2.5事奉塬则,需要将其中一个主责服事交给他人,改接兼责服事,如支援「非领袖职责」的招待服事(0.5个兼责)等。
他强调,这么做并非是「阻止人服事」,相反地,是要激励会众们「勇敢去服事、承担领袖的职分」,人人都是教会中的宝贵家人,人人都有能力起来服事。
如此一来,会众们能够兼顾工作,亦能承担在教会中的服事,齐头并进。
保罗也强调「肢体」的重要性:
正如我们一个身子上有好些肢体,肢体也不都是一样的用处。我们这许多人,在基督裡成为一身,互相联络作肢体,也是如此。按我们所得的恩赐,各有不同。
—罗马书12:4-6
教会内每个人都是肢体,都有不同的恩赐,一定有你能够为主服事的地方。叶志伟常教导会友,并期盼会友能够成为「门徒」,再带出「下一代门徒」,有越来越多的人要在服事中经歷神,也必会在经歷中服事神。
叶志伟牧师常教导会友,并期盼会友能够成为「门徒」,再带出「下一代门徒」,有越来越多的人要在服事中经歷神,也必会在经歷中服事神。(图/风一族职场教会 提供)
四次失败经验,看出职场人软弱,他放手交给神
第一次,叶志伟向教会牧者提出对职场领域的负担,希望可以专责做这方面的服事,于是透过祷告寻求,他踏上开拓职场小组的过程。
先来想想「挑战」,一般职场人士大约是中午或下午的短暂时段有空,大家可能一起吃个饭、看场福音电影,或说个见证,一周的聚会就结束了,但他只有一个目标--我要带人读经!
「神做事很快,」一、两周后,一位香港的基督徒朋友联繫他,表明来台湾开公司,在办公室有个小组,希望邀请叶志伟前往带领这个小组。
当时叶志伟只有一个条件:
「如果要我带,我要读经。」
有人问:「读经会不会很无聊?」
他表示:「神要我读经,没有要我办活动。」
就这样,叶志伟开始带领职场人士读经,从罗马书开始,从每周3-4人,不到叁个月时间增加到70-80人。后来,一位弟兄建议不用每次都读经,可以讲点见证、看看电影,也与叶志伟讨论后续聚会方向,决定由这位弟兄接续带领。
有人问他,「你怎么捨得放下这些羊群?」叶志伟坦然地说:「羊群不是我的,是神的,我们(牧羊人)只是做好该做的,每天(向祂)交帐。」
第二次,没过多久,有人找他服事餐饮业的人,时间定在晚间十点,没有任何宣传,但人们就陆陆续续地聚集。
几个月后,他心裡很不平安,发觉同工中有人陷入关係不圣洁的问题中,便私下找了几个同工关心:「如果你在挣扎裡面,你来找我,我会为你祷告,没有任何一个罪主不能赦免。」
后来,这个问题不了了之,他选择离开。
风一族职场教会祷告会。(图/记者黄睿慈)
风一族职场教会的年轻弟兄(中)在牧者祝福祷告下,兴起成为小组长。(图/记者黄睿慈)
第叁次,有一个弟兄找上他,主动提供聚会场地,甚至人数多到要分成两堂,那时圣灵大大充满这个聚会,许多人甚至下班后把车子停好,刚走进电梯準备聚会,就开始流泪,神的话不断触摸人心,参与者人数一次比一次多。
结果,在近百人一同聚会的全盛时期,叶志伟发现核心同工生命中有较严重的状况,随即他当机立断,马上停止聚会。
第四次,有一个做职场姊妹提供他场地,叶志伟特别对她说:「妳借给我这个空间,那妳也要来聚会。」姐妹答应了。但是半年后,姐妹还是食言了,于是,他也不再借用这个空间聚会。
经歷了四次开拓变革,他依然没有放弃神的话,更没想过放弃职场服事。
他提到,过去服事时平均一个月吸引2500-3000人次参与聚会,光是规划伙食费和实际参与人数就不是小数目,但感谢神,弟兄姊妹来到这裡,没有特别活动、不看电影,而是直接接触「真理」,透过小组中一次次分享神的话,神的灵亦亲自触摸他们。
「用人的话讲,是『失败』,用神的话讲是『训练』,因为神永不失败,祂在训练我这个人能不能用。」叶志伟说。
「用人的话讲是『失败』,用神的话讲是『训练』,因为神永不失败,祂在训练我这个人能不能用。」叶志伟牧师说。(图/风一族职场教会 提供)
建立教会,坚持职场服事
2015年左右,适逢塬台北基督徒聚会主任牧师煺休,由他接下牧职,而过去所带领过的职场小组也纷纷独立运作,四处开枝散叶;不久后,教会由其他牧师接续牧职,叶志伟则专心做开拓职场的工作。
奇妙的是,一个年纪较长的单身姊妹,奉献市中心的场地给他作为聚会使用,后来,他渐渐地建立起牧者团队,于2016年成立「风一族职场教会」,2017年5月底左右,开始第一场主日聚会,后来租借台北科技大学的国际会议厅聚会。
去年(2022)疫情严峻时期,有段时间改为线上聚会,直到11月6日才正式恢復实体聚会。如今,风一族职场教会有200多位服事同工,人人各司其职,善用「2.5事奉法则」,彼此服事、相互扶持。
风一族职场教会祷告会。(图/记者黄睿慈)
职场试探多,他教导羊群:做错事要勇于认错
叶志伟分享,就他的观察而言,职场容易出现四个试探:
1.人情。
2.色情。
3.钱情。
4.懒情(懒惰,不愿意去聚会)。
「有人的地方,就会有问题。」因此,叶志伟每到新的职场环境带领小组,总是开宗明义宣布「不可互相借贷、不可替人担保、不可在教会做生意」,借贷部分,若有人向你求助,要当作送给对方,若对方有还款,感谢主;若没有,就单纯送给对方,心裡也不会不舒服。至于谈生意,若在教会外私下的合作,并不在此限。
职场上的试探是免不了的,连耶稣也曾受过试探,但叶志伟强调,发现过错是第一步,承认是第二步,悔改是第叁步,唯有人认罪悔改、谦卑寻求神,生命才有转变的机会。
成为点着世界的火
他以路加福音12:49分享:「我来要把火丢在地上,倘若已经着起来,不也是我所愿意的吗?」神的儿子耶稣基督来到世上,做了两件事情,我们只看到其中一件「罪得赦免」,却没有看见第二件「火被燃烧」。
现今许多基督徒着重于领受恩典、罪得赦免,却不愿意花时间、精力,付上代价去传福音,很可能是对神的话认识太少,或只在书上见过神蹟,也缺乏追求信仰的热忱,但我们所信的上帝是一位活着的神,我们也当心意更新而变化,跟上祂的脚步,为祂作光作盐。
叶志伟勉励读者:
「福音永远不失败。你信了耶稣,你传福音给他,他信主,他得到永生;他不信主,你得到奖赏,这是『永远不失败』的投资!
如果有人批评基督教,那又何妨呢?有机会跟他解释。我们最怕是不冷、不热,没有人在讨论基督教。
我们要将神丢下(福音)的『火』,燃烧起来!」