「好想离职，怎么办？」準备离职前，永远先问自己：「我在这裡学到什么？带走什么？为公司留下什么价值？公司对我留下什么评价？」如果都还想不出来，也许你和「离职」还有一些距离...
根据统计，几种情况下最容易让人想离开，但换个思维或许反而能演出另人刮目相看的逆转胜。
工作出错被骂时
「就不能细心一点吗？怎么老是讲不听？」有些人可能觉得：「只不过是小事，有必要这样一直唸吗？」小错不断或轻忽习惯，可能积累成大错，甚至引发严重后果。例如：因为自己的过失，让公司损失一笔大订单、丢掉一个重要客户、浪费时间、负担多余费用…等等，发生这样情况，有些人会因为感到羞耻，选择逃离件事，或毫不认错、推缷责任怪罪他人。
《更新思维、这么做》
1、换位思考，设想自己是老闆，你的反应如何？损失的成本能负担吗？
2、勇于认错承担责任、记取教训从中学习，反而能让上司或老闆看到面对问题时的成熟态度。
3、善用工作日誌或笔记，「多一次记录」或「再检查一次」，能有效加强印象、降低犯错率。
被误会排挤、感到委曲时
「他们都不了解我！」通常这些情况的发生只是暂时，离开反而失去解释的机会；被排挤时的孤立感，容许时间拉长，找到彼此更多合宜的相处模式。跨部门团队合作、融入公司文化、学习沟通也是职场必修课。
《更新思维、这么做》
1、不要对人际关係感到挫折，敞开心与同事们相处；不要预设立场认为别人不喜欢你，拿出诚心与他人交往，对方一定可以感受。
2、如果有冒失造成他人困扰事件，勇于承认错误并向对方道歉，相信会更多赢得对方尊重。
工作做不完、备受压力时
「做不完又不好意思寻求帮助」、「问了会不会被笑」、「感觉别人也没有多余的时间帮我」遇到问题若不寻求他人帮助，单单埋头苦干，容易造成方向不对、白做工，且效率变差。
《更新思维、这么做》
1、为职务所需做适当学习和进修，加强个人专业技能、提升能力。
2、透过工作日誌记录，列出待办工作清单，依优先次序安排。遇困难即时寻求同事帮助，不要一个人闷着头进行，提高效率与正确率。
3、给自己空白时间休息，避免精神体力过度耗竭无法思考，让工作绩效更差。
公司没有前景？工作没有挑战？老闆很固执…
「觉得公司没有前景、毫无未来？」那就试着帮助公司创造新契机、成为扭转改变的人。「工作没有挑战？轻轻鬆鬆就做完了。」那就自己设立新目标和挑战！或是支援其他部门同事，建立共好的环境氛围。「老闆很固执，不愿接受建议……」不妨多努力几次，或自己试着执行到有成效后再回报讨论。
《更新思维、这么做》
1、提出完整有逻辑的建设性提案，并说明执行办法与设定目标。
2、儘最大努力在塬来职务上设立新目标和挑战，查找职场中工作需求缺口递补、协助公司在业务开发上有新突破。
找不到方向或定位、失去目标时
除了上司交办的工作，好像不知道自己要做什么？对週而復始的工作失去热情。不妨回到刚就任时的初心和期待，找回当时的抱负和满腔热情。
《更新思维、这么做》
1、完成工作后，主动回报上司已完成，勇于接下一份任务，让每次任务累积新经歷。
2、于空档时间思考工作优化方式、帮助公司流程进化提升。
3、看见工作背后更大乐趣和价值，你所付出的努力正带给这个社会转变或帮助。
检视以上问题，再问问自己，真的想清楚要离职了吗？其实任何公司少一位员工都不会怎样，也许一开始确实会有不方便之处，但终究会有人接替工作，「离职」惩罚不了上司、老闆或同事，但轻易放弃损失大多是自己。
别用离职逃避问题，一旦学会放弃，遇到挫折就惯性选择放弃。「离职」很容易，但别忽略这样老是寻觅工作更换职务，反而付出昂贵的时间成本作为代价。
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