疫情前，全球电商巨头亚马逊聘僱计时人员，工作流动率一年曾高达约150%；

 

经104人力银行统计，2022年第叁季最高达到101.7万个职缺数，企业感受徵才困难。

 

有调查说，年轻世代一生会换17份工作，跨域5种职业。根据LinkedIn调查，愈来愈多人若到职后发现不适合，会在一年内辞职。超短工作经歷称为 「快速离职（quick quitting） 」。

 

你也有「转职」念头吗？

 

听听瑞星管顾创办人之一、现任执行副总蒋宗芸，及国际基督徒工商人员协会（CBMC）执行长南岳君怎么说！

「快速离职」较常发生于初入职场、且不确定未来职涯发展的年轻世代身上，以数字来看，薪资较低的人数为多，但是，资深主管的短期离职率，近年亦大幅增长。

2022年职场上，掀起一系列「安静」风潮，安静离职（Quiet quitting）、安静解僱（Quiet firing）、甚至2023年职场新安静趋势：「安静招聘（Quiet hiring）」…。

虽预测2023将面对景气衰煺、经济走衰，许多公司仍然求才若渴，没有启动大型裁员或冻结招聘计画，只是可能会放缓招募的速度。

公司和员工可以怎么因应？

根据澳洲青年基金会（The Foundation for Young Australians）的「职场技能如何影响2030年的澳洲工作报告」指出，年轻世代，一生平均转换17份工作，并流转于5种职业之间。

现今AI自动化崛起、世代工作态度的转变，从一而终几乎成为不可能的任务。不过，跨域转职可不是说转就转，若没有先考量职涯规划、釐清动机，可能只会让自己陷入胶着。

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• 瑞星管顾公司执行副总蒋宗芸，服务过四百多家世界级企业，资歷丰富。（图/蒋宗芸 提供）

跨域转职，基督徒可以先祷告寻求

「转职、离职，其实都是企业职场的正常现象，一整年时间来看，确实于『年后』离职潮的波动，会是较为明显的。」瑞星管顾公司执行副总蒋宗芸说道。

拥有16年的丰富资歷，身为人力资源公司（俗称猎人头公司）的负责人，她点出，若从企业面向考量，企业主若以「僕人领导」的方式，倾听员工心声，可以创造正面的企业文化，可留下企业优秀员工。当然，实质的「留才奖金」也是必要的。

她分析，现阶段是后疫情时代，工作的职缺数确实是受影响，然而，若有转职的需求，则可审慎自我评估或寻求协助。

基督徒若要转职，最需要的就是「祷告寻求」。她建议，静下来想一想：

「我的职场使命是什么？」

「下一个阶段的异象为何？」

「新机会的出现，是否由上帝给的？」

「整体评估，职场外在客观条件可接受，以及裡面有内心的平安，再做出转职的决定，会是比较理想的结果。」她再提醒，「在职者也要对于公司状况保持敏感度，注意企业营运状况，提早预备自己，一旦面对lay off（遣散）的情形来临，才不至于措手不及。」

例如：企业内部薪资没有竞争力、工作文化内容不能接受，或者人员离职率偏高，工作时的实际体验不佳等，都是职场上值得关注的部分。

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• 国际基督徒工商人员协会中华民国总会（CBMC）总干事南岳君弟兄，点出「转换」绝对都会产生「成本」。（图/南岳君 提供）

「转换」让企业或个人产生成本

多年身在主管职的南岳君弟兄，现任国际基督徒工商人员协会中华民国总会（CBMC）总干事，亦曾经带领企业，担任CEO（执行长）管理职。

他开宗明义点出，「转换」工作，不论对个人或企业，绝对都是「成本」。 

从双方角度来看，个人的方面，可能累积出工作经验，或者人脉、资歷关係都要重新开始；企业方面，需要重新培植人力，也会成为公司成本。因此，转换绝对是个成本！ 

当一个人考虑转换职场，南岳君说：「要想一想到底是拉力：来自外面的吸引？或者推力：只是裡面的不喜欢？重点是，就统计角度来看，因负面塬因做下的决策， 不会比正面因素，所下的决定更好。」

他分享多年前，还担任企业经营者时，压力很大，工作很辛苦，管理要求也很高。他感恩说，还好当时新店行道会创会牧者－张茂松牧师去电关心，他大得鼓励与安慰，至今铭记于心。

张茂松牧师曾向他分享：一个人、跟一个环境或跟一位老闆，都一定会有几个阶段，从『蜜月期』，再到『衝突期』，继续要经过『磨合期』，最后才能进入『稳定期』。很多人无法进入完整的週期，可能才刚过了蜜月期，就无法度过下一阶段的衝突期，提早选择离开，而没有完成该有的学习。

南岳君说道：「我自己也重新认知『週期』的观念，可套用在任何关係上，夫妻关係、工作关係、教会的弟兄姊妹同工关係等。所以，不要遇上尖锐、衝突就离开，感到压力就煺缩，太早决定离开，反而无法继续学习或经歷。」

他再补充，试想一下当决定「离职」之际，会不会只是仍在衝突、磨合阶段，尚未到达「适合期」而已？实际上，每一个转换都会产生成本，人是企业极重要的资产，若转换成本高出负荷，结果并不一定最好。

转换时，用「好」的起因决定，带来正向结果  

现代人透过发达的网路资讯，转换工作似乎变得更容易，而基督徒，该怎么看呢？

基督徒可以「祷告」，或与教会弟兄姊妹「交通」，都会成为极大的恩典与保守，避免不必要的困扰，随时寻求内裡的平安，再下决定。

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• 找到上帝所赐予的天赋（TALENT）或恩赐（GIFT），而非单单只有热情（PASSION）。（图／Shutterstocks）

南岳君以自身丰富的资歷，提醒想要转职者，特别是年轻人的履歷，若工作资歷很短、工作停留时间不足，会让企业主比较没有信心僱用。

在职者除非很有洞见睿智，能够早早找到自我方向，因而选择转职；否则一般来说，真的需要平心静气自我评估，是否决定转职？是否真的不做这个，会更平安、更喜乐？

祷告让「灵裡」去感受，找到上帝所创造，赐予每一个人的天赋（TALENT）或恩赐（GIFT）是哪些？而不只是单单只有热情（PASSION）去从事，因为火热可能是一时的，反而不易持久。

最重要的成功定义，不是追求你的热情，而是常常静下来思考，祷告寻求，想办法找到自己最擅长、那由造物主而来的恩赐，再加上自身所受的教育、职场训练等，且能持续做下去，就可以做得好了！

南岳君形容「週期」时，他举自己就读神学院为例，当时他离开所谓「舒适圈」 ，进入完全未知的神学领域研究，好像一边走，一边进入「冗长而黑暗的时间隧道」，身处不熟知的环境，又持续未见到摆在前头的光，边走边想：是不是赶快回头算了？

然而，内心深处的笃定，知道是从上帝而来的心意时，会有信心与盼望支持着；要继续祷告，美好的事物终必会发生！

信就是所望之事的实底，是未见之事的确据。

—希伯来书11:1

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